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精品 思想道德修养与法律基础 第六章 培育职业精神 树立家庭美德_图文


第六章 培育职业精神 树立家庭美德

职业道德
职业道德,就是同人们的职业活动紧密 联系的符合职业特点所要求的道德准则、 道德情操与道德品质的总和。

职业道德的基本要求:
(一) 爱岗敬业 (二) 诚实守信 (三) 办事公道 (四) 服务群众 (五) 奉献社会

职场上的“潜规 则”

案例与解析
? 1、争取主动沟通 取得信任 “巴结” 安妮:28岁 软件 质量控制 和她同期进公司 的另一个女孩莉莉是做市场 推广 “业绩因然重要,可 我更看重沟通” 在很多公 司,谁升职谁不升职,信任 是排在业绩之前的理由

2、完美的人总是讨人厌的。
? 老板们通常觉得,那些办事从来不出错, 似乎不需要他指点的人,一点也不可爱。 建议你立刻找那位老总谈一谈,恳切地提 出自己很多地方还不明白,希望再度得到 他的指点,并且也曾向集团总部表示过你 的今天都仰仗于他的领导。一旦你满足了 老板的这点自尊心,想必他也不会再为你 设置任何升迁障碍了吧!

3、不要得罪平庸的同事
? 魏莹 外企公司 前台秘书 整天忙着搞时装秀 销售部 的小张天天晚来早走,3个 月了也没见他拿回一个单 子 统计员秀秀,整个一个 吃闲饭的,每天的工作只 有一件:统计全厂203个员 工的午餐成本。 领文件夹 秀秀 500万生意

4、用脑子听话
? 刘婷 行政部职员 两位高层徐副总和王副 总 设计表格 “这可是有知识产权的,要保 密哟”争权争利争人缘 身为他们的下属, 一定要口风严,都不能得罪,徐副总的话 没错,王副总的意见也没错,这时候听话 不光要用耳朵,还要用脑子。

遵守潜规则的必备素质:
* 懂得上司的心理和行事习惯; * 熟悉公司文化和运作方式; * 懂得难得糊涂的拿捏尺度。

职场名言1:
? 加班时当你是超人,加薪时 当你是隐形人

职场名言2:
? 上司的喜好有时高于制度

职场名言3:
? 别苛求老板百分百的公正

职场名言4:
? 给上司预留指导和发挥的空 间

职场名言5:
? 适时的赞美也是一种沟通技 巧

职场名言6:
? 直属上司的成功便是你的成 功

职场名言7:
? 智商决定录用,情商决定升 职

职场名言8:
? 别当众让上司难堪,除非你 已做好最坏的的打算

如何应对“潜规则”?
? 1、遵守法律法规:潜规则是一间公司的运 作文化,如果涉及到法律方面的问题,建 议你还是小心为妙。因为法律可不分什么 潜规则和显规则,它是一种绝对的显规则。 至于必须遵守公司游戏方式的问题,最好 掌握好分寸,或许你可以默认或不反对某 件事的发生,而并不是积极的参与其中。 把握好潜规则的分寸,也是职场的潜规则 的一种。

2、深刻了解行业运作模式后再 去规避
? 要想挑战潜规则,你就必须明白潜规则的 根底。我们称它为“潜”的原因,就是因 为它有一定的制约力,却还不是职场公认 的“显”规则,如果你不认同这种潜规则 的运作方式,建议你在深刻了解行业运作 模式后再去规避它,而不是要立刻做出否 定。也请相信显规则的力量,因为二者是 同时在起作用的。

3、有时糊涂就是最好的聪明
? 睁一眼闭一眼。只看光明,只看积极; 放弃黑暗和消极。睁开的那只眼是为 了管好自己的言行举止;闭着的那只 眼是为了给自己养精蓄锐。与其抱怨, 不如放弃抱怨的根源。此时,看上去 的糊涂就是最好的聪明!

职场上两种规则
? 职场显规则 :它是职业场上表面的、明显的、 成文的规则,为绝大部分公司和员工所认可并 知晓的通行的规定,包括公司的规定以及社会 对此行业的道德与习俗约定。
? 职场潜规则:它是企业和社会中一种看不见、 摸不着、行之有效的、但摆不上桌面的行为方 式。潜规则可以是行为,也可以是一种态度、 观念或感受。有阴暗的潜规则,也有光明的潜 规则。它是显规则的一个重要补充,二者相辅 相成。聪明的人,会在企业的显规则和潜规则 中找到一个平衡的黄金点,使个人的事业不断 发展。

如何把自己从忙碌中解脱出来?
小测验:

现实生活中,你的大部分时间花费 在哪个方格里?

紧急

不紧急

重要

1事情:危急紧迫的问题;2事情:准备工作; 限期完成的会议或工作。 预防措施;计划建
立;维持人际关系; 寻找新机会。

不重要 3事情:造成干扰的访问;4事情:琐碎而忙 临时插入的事;电话、信 碌的工作;某些电 件、邮件、报告、会议; 话;消磨时间;娱 直接而紧迫的问题;许多 乐活动。 迫在眉睫的急事。

解答:
如果选1:说明你总是忙于应付 那些无穷无尽的紧急事,被一 个又一个的像大浪一样向你涌 来的问题,弄得焦头烂额、狼 狈不堪。你始终忙忙碌碌却效 率低下。要总是这样,总有一 天被累垮。

如果选2:说明你有着“做要事而不是 急事”的良好习惯,这正是优秀员工的 思考方式和行为模式——把大量的时间 用在重要的事情上。这些事情虽然不紧 急,但是却决定了我们的生活质量、受 教育程度、工作业绩等。有了这个良好 的习惯,你会凡事制定计划,按时工作 学习,坚持锻炼身体,这样你就能避免 不必要的紧张和慌乱,始终保持良好的 状态。

如果选3:说明你的工作自主性与效率都 不高。你盲目低追随繁杂的事务,而不 考虑它对你是否有益。你会发现自己的 时间根本不是自由的,你已经被束缚在 别人的议事日程上。如果不努力改变做 事风格,你的生活和工作都将陷入被动 局面。

如果选4:说明你是个很情绪化的 人,既没有工作效率,也没有工 作效能。你把大量的时间花费在 毫无价值的事情上面,长此以往, 你将一事无成。

我们可以将日常工作分成四类:
? 第一类:紧急、重要的事情 ? 第二类:不紧急、但是重要的事情 ? 第三类 :紧急、但是不重要的事情 ? 第四类:不紧急、不重要的事情

如何安排自己有限的时间?
? 不要被第一类工作的假象所迷惑,它们也 许没有你想象的那么紧急,好好安排一下, 把你办事重心放在第二类。
? 根据第二类制定计划,80%的时间做第二 类的工作,20%的时间做其他类工作。
? 安排工作、完成任务一定要遵从重要性优 先的原则,合理地将自己的工作事项划分 到不同象限中

“80/20原理”对工作的提示:
避免将时间花在琐碎的多数问题上,因为 就算我们花了80%的时间,我们也只能 取得20%的成效。
大凡低效能的员工,每天把80%的时间和 精力都花在了“紧迫的事情”上。却没 有首先衡量事情的“重要程度”

工作安排参考表格:

待处理 工作/ 事件 1 2 3 4 5

重要而 且紧急

重要但 不紧急 80%

不重要 但紧急

不重要 也不紧 急

备注

第六章第二节
大学生择业与创业

名人名言
一个人追求的目标越高,他的才能就发展的 越快,对社会就越有益,我确信这也是一个真理。
――――高尔基(苏联)
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其 筋骨,饿其体肤,空乏起身,行拂乱其所为, 所以动心忍性,曾益其所不能。
――――《 孟子·告子下》

世界500强企业高管 全球范围内点评中国大学毕业生
? 中国学生的优缺点 ? 团结协作是中国学生的软肋 ? 不要为了履历而考证、打工 ? 从毕业生到合格员工的差距

中国学生的优缺点
1、埃森哲合伙人兼中国区总裁——李纲
? 优点: 总体水平高于整体平均水平,绝对聪明
? 缺点: 自信心不足,缺乏承受挫折的能力

中国学生的优缺点
2、三菱商事(上海)有限公司总经理副室长
——三村俊
? 优点: 工作卖力又好学
? 缺点: 难以在15分钟之内给出一份全新的报告

中国学生的优缺点
3、贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展
总监——席蓓蒂
? 优点: 比较灵活,知道如何进行变通
? 缺点: 表达方式过于间接委婉

中国学生的优缺点
4、思科系统公司副总裁、思科系统(中国)
网络技术有限公司总裁——杜家滨
? 优点: 比较吃苦耐劳,有愿意尝试的精神
? 缺点: 在技术创新、架构设计和系统集成能力
方面欠缺

中国学生的优缺点
5、飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 ——徐承楷
? 优点: 中国学生可塑性很大,素质高
? 缺点: 不能十分放松地投入工作,表达能力和
国际视野普遍较弱

团结协作是中国学生的软肋
? 微软公司副总裁兼微软雷德蒙研究院 院长——凌大任
? 英特尔中国软件实验室 总经理——王文汉
? GE(中国)有限公司人力资源 总监——王晓军

请不要为了履历而考证、打工
? 飞利浦电子中国集团人力资源 副总裁——徐承楷
? 上海国际纸业有限公司 总经理——杨铭潜

从大学毕业生到一个合格员工 的差距
? 思科系统公司副总裁 思科系统(中国)网络技术有限公司总裁 ——杜家滨
? 英特尔中国软件实验室总经理 ——王文汉
? 上海国际纸业有限公司总经理 ——杨铭潜

跨入大学校园,大学生们将度过紧张
而又丰富多彩的三年大学生活。三年中, 我们将进一步充实自我,在身心健康、知 识系统、社会化、人生观念等方面为进入 社会生活做好必要准备。三年后,将面对 人生道路上的一次重要的选择――求职择 业。面对未来全球化的人才竞争,大学生 应提早做好求职择业的准备。

第一节 职业——实现人生价值的 阶梯
一、寻求合适的职业定位 二、职业理想 三、职业生涯规划

一、寻求合适的职业定位
? 职业的涵义。 ? 所谓职业,是指人们从事的相对稳定的、
有收入的、专门类别的社会劳动。 ? “职业”一词的外延包括三层意思:
一是 有工作; 二是 有收入; 三是 有时间限度。

职业定位可分为:
12345、、、、、技管创自安术理造由全型型型独型立型同达职理面((东品是认能好理所展时到业岗能13或西能为体期为收制愿依技于他展))处考工。高目位力经有工,反只现入稳了度需术,像赖简们分情虑作的出最层标。:验强定安艺或映有自,等要在,单并型而更析绪,,专于关领定高烈也性定优,是个这己付建大同技不喜职是能控不而自业心导为层告的与的越出或以人些的立公时术愿欢业宁力制愿愿技身的职有经诉愿安工的努是自成实才完司也型意定愿独(力意意术个是位相理望他全作福力自己就实干全里有定在位做来2从在性领职,当需去们)性,利。己名 的 在属那相位组独。一事 自与域业因 大 要自做人, 可与的字 私 在于样 当 的 织往但 名管 己发爱的此 职 突己管际他 观养公命 人 的自彼 高 人 中不 咨,长他 责 出理有能们 的老司名 财 事己此 的 , 发不同 询们 的 三人能力,的 产 物的将 管 方力员或产 。 才,
人员,或是独立从业,或 是与他人合伙开业。

如何明确自己的职业定位?
可以考虑下列问题: 1、你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面? 2、你的兴趣、爱好是什么? 3、你的优势在哪些方面? 4、你毕业后第一个工作设想是什么,你希望从中
获取什么? 5、你希望将来从事的职业领域在那个方面?
根据五类职业定位的解释,确定你的主导职业 定位。

期望

价值观

人格

活动性

了解自己

兴趣

健康

社经

能力

二、职业理想
? 职业理想是指人们在一定的世界观、 人生观和价值观的指导下,对其未来 所从事的职业及事业上获取成就的追 求和向往。
? 职业理想是理想的重要组成部分,具 有重要的意义。

职业理想的影响因素
? 社会理想 ——具体化
? 人生理想 ——核心
? 生活理想 ——密切

树立正确的职业理想
新的时代条件下,树立正确的职 业理想,对大学生顺利就业有着特殊 意义。
最高追求——为人类造福 客观基础——人职合理匹配

三、职业生涯规划
? 职业生涯: 指一个人一生连续从事和承担的职
业、职务、职位的过程。
? 职业生涯设计: 指在对一个人职业生涯的主客观条
件进行测定、分析、总结研究的基础上, 确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现 这一目标作出行之有效的安排。

(一)职业困惑
? “认不清发展道路”的不同困惑:
第一个时期(14-22岁) 第二个时期(22-28岁) 第三个时期(28-35岁) 第四个时期(35-45岁)
人一般在35岁到45岁之间发生职业生涯危机

(一)职业困惑
困惑是正常的,必须正视困惑,认识自我: 一、调整心态 二、分析优缺点,扬长避短,增强自
我成就驱动力和对失败挫折的承受能力 三、确定自己需要的是什么

(二)职业生涯规划的四个 环节
审视自我 确立目标 生涯策略
生涯评估

(三)职业生涯规划的十个 建议

1.明确规划年限 2.确定职业方向 3.分析社会环境 4.分析企业 5.挖掘人力资源

规划起止日期、 年龄跨度,显示职业 生即涯选规择划什的么个职人业特征 和时社间会阶政段治性、。经济 发一自发职地对业演用方展方己展业位此生重、法一前面带哪方在,职涯要建、方景分来些向社社业开角议频面和析什人,会会的发色是率分用该么将所环发影与,什和析人企机在选境展响管他么目企制业会自定中趋。理们,的业度会己的的势中的联的,给职扮作系

(三)职业生涯规划的十个 建议

6.目标及实现时间

可回以答预与见职的业最生长涯相关

78..确自定身条成功件及的标潜准力测分评析远标目目的如是否的、标前价果不代发目能、条值预是表展标力经件将观期失全潜,目济与自念 的 败部能如标目实己问职?成、职、标现本题业如功发务成等目身。没果?展目果等标的例有得方所条如得到向需件:到是与知、

91.0.找缩到小差差距距的方识法能力及要实求的环条差境件参实距给相加践与比培锻不的较训炼断机。、等学遇讨习和论新制交知约流识、、



第二节 择业——人生道路的 抉择
? “择业”已经成为一种社会生活现实。
? 改革开放以来,个人与社会的价值观念发 生了一些的变化,但在深层次的核心观念 上仍保留着社会主导文化的色彩。
? 择业是受人们价值观念所支配的一种社会 行为。
? 从择业价值观念可以预测择业态势。

一、当前社会择业观的特 征
第一,单位意识或“皇粮”意识正 在一定程度上淡化。
第二,更强调职业能否为实现自己 的价值提供机会。
第三,随着“铁饭碗”意识的淡化, 职业风险意识正在提高。
第四,职业流动意识进一步增强。

一、当前社会择业观的特征
? 在2000名16~35岁北京青年中,曾经换过工作单 位的占25.6%;在最近3年内换过单位的人中: 换过1个单位的人占12%; 换过2个单位的人占4.9% 换过3个单位的人占1.7% 换过4个以上单位的人占0.7%
? 2005年6月,北京96家用人单位的统计显示,毕 业生毕业后3年内跳槽率达到70%。

一、当前社会择业观的特征

第五,择业上的自主意识、能动意 识逐渐凸显。

青年在选择职业时, 最倾向听取意见的对象
自己 父母 朋友、同学 周围大多数人 其他

比例 59.3% 19.0% 9.9% 5.8% 7.0%

案例1:

决心跳槽:“没下家,就不想

干” Lily毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试
一次通过,求职过程很顺利,该银行也有着响当当的
名号。名牌大学、知名企业,又是热门的行业和部门, 薪水也不错,在很多人眼里,Lily该知足了。可是工作 干了1年多,她却一肚子牢骚。

?

“我的专业是日语,兼修经济学,所以当时进日

资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时她很知足,可 很快失望了:工作内容非常单调,完全没有真正起到

市场策划、营销的作用。工作环境不好,“连一人一

台电脑都没有。”

?

“我在银行不过才1年多,也谈不上什么资源积累,

现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想,所以 铁定跳槽。问题就是,该往哪里跳?怎么跳?“我现

在四处托同学、朋友,看看他们能不能帮着推荐一 下。”

建议:对跳槽后的工作应该有个预期

?

Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚

毕业工作不久的大学生来说,工作一不舒服就想

“动”。我们听到最多的话就是:不想干了,但

是我也不知道自己要干什么,能干什么;反正就

是现在的工作不想干了。

?

虽然,要让没什么工作经验的大学毕业生马

上定出职业方向,并“把跳槽作为职业生涯发展

的一个台阶”有点苛刻。但是,对于为什么要跳,

还是需要仔细分析的,然后对跳槽后的工作得出

一定的预期。

建议:对跳槽后的工作应该有个预期
? 以Lily为例,她不满意工作内容太简单。那么,她应 该看看市场部其他员工都做些什么,比她资历老的在做 什么。那些工作可能就是她未来要做的,然后再判断到 底是不满意目前比较初级的工作,还是不喜欢市场部的 工作。
? 假如只是不满意太初级的工作,不妨收回跳槽的念头 和老板谈谈,看看能不能增加工作内容。前提是必须态 度积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则,也不可能 得到更有挑战的工作。 如果她是不喜欢市场部的工作, 建议她换方向,但第一步还是看能否在银行内部调整。 一来她工作经验不够多,二来银行的背景很好,轻易放 弃很可惜。
? 如果她和老板沟通,不能给她在内部重新安排合适的 工作,那么只有先按兵不动,然后暗中行动。行动前还 是得想清楚,自己到底喜欢做什么,对招聘岗位上的职 位描述也要看仔细。否则,她永远会发现,现实和想象 的差距很大。

案例2:
火爆跳槽:我和老板谈崩了

?

在公司,Kevin也算是元老级的人物了。因为公司成

立没多久,他就被大老板纳入麾下。可是,当公司招来

的“空降兵”——二老板工作作风和Kevin大相径庭时, Kevin就萌生去意。

?

于是,托朋友四处物色类似的工作。很快,经过朋

友介绍,他被一家外资咨询公司接受,干的也是市场推

广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开

口说辞职一事,谁料在组织聚会的问题上和二老板起了

冲突。于是,Kevin火山爆发,把一直以来郁积的不满一

下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱,唇枪舌战。Kevin

立马辞职,把老板气得够呛。

建议:尽量与“老东家”保持和睦关系

?

尽管Kevin“手中有粮,心中不慌”,但与原来老

板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手,迟早走

人,何苦闹得大家不开心。

? 像Kevin这样对老板有意见,愿意的话,他可以 心平气和地提点看法,也算对公司做最后的贡献。如 果,他觉得对老板已经无话可说,不愿意就不说,微 笑着离开。好聚好散,再见不难。同样是咨询行业,

同样是市场工作,难保今后工作中不与老东家接触, 如此火爆离职,未来见面也尴尬。而老单位的人脉资 源也别想利用了。

? 所以,不论出于什么原因,不管多委曲,没必要 为泄一时之愤,在走的时候与原先单位里的上司或是 同事弄僵,弄僵不仅于事无补,并且对今后有害无益。

走不走:满意度是原则
? 跳槽的原因有很多,一般调查分析得出的结论都 是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个 方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原 因,如“和老板处不来”、“压力太大,竞争太 激烈”、“人际关系过于复杂,同事关系不和谐” 等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。
? 在做走不走的决定前,首先要对自己的工作满意 度做个分析。 换句话说,走不走,原则上看对目 前工作的满意度有多少。

建议:

考虑“工作能否让你学到新东西”

? 做生不如做熟。 跳槽是有风险的。因为你到新单位,工作 适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人,前3个月都得用 来适应、磨合。新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部 门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容,哪怕 和你原来的工作内容一样,还是有一个上手的过程。新环境的 适应需要时间,而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是 很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以,如果不是工作满意 度非常低,别着急跳槽。

?

影响工作满意度的因素很多。老板、薪水、同事等等都会

影响你对工作的满意,但是,对于年轻人来说,建议把‘工作

能否让你学到新东西’作为满意度的主要考量标准。” 学到

东西、具备了能力,那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成

的事。“假如你目前的工作已经让你没什么可学,那么建议先

试试和老板谈谈,让他给你分配新的任务,或者增加工作内容,

或者轮岗,或者派新项目等等。如果以上皆不可能,再考虑跳

槽不迟。”

去不去:绝对吸引力在哪里

?

跳槽的风险来自未来工作中的不确定因

素。无论是主动跳槽者,还是被动跳槽者,

都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作,

或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”

已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间,

发展空间究竟占几分,事实上为薪水而跳的

人比比皆是。

去不去:绝对吸引力在哪里

?

“跳槽必定有得有失,对新工作的取舍关键是看这

个‘得’是不是你最想要的。 也就是说,看新工作对你

的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎 的是企业的背景,那么民营企业的Offer你就不用考虑;
如果你喜欢挑战,想有一定的工作压力,那么某些国企 你也不用考虑。

?

同样是HR工作,在大企业可能很容易就有一个

Manager的Title,但分管的却是极小的部分。“如GE的

HR Manager之一,其实只是负责为来沪工作的外籍员工

办理相关证件和手续,或许连一个助手都没有。而一个

民营企业的HR,很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、

绩效考核都需要你参与,工作的复杂度不可相提并论。”

所以,并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你
要什么,什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度, 那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。

二、求职择业的基本原 则
? 择业原则是指一个人在认识和处理职业 岗位选择问题时的准绳。
? 正确的择业基本原则: 一、遵循社会需要的原则。 二、自身素质优势选择的原则。 三、有利于可持续发展成才的原则。

三、求职择业心理准备
择业是大学生人生道路上的一次重大的 选择,将遇到比以往任何时候都严肃的人生 课题和自主选择的困惑,每个人都要接受心 理素质的检验。
良好的心理素质不仅使我们在面对激烈 的市场竞争和理想与现实的落差时,保持良 好的择业心态,适时调整自己的要求和行为, 促进顺利就业,而且可使我们在择业后顺利 地适应职业和新的社会环境,尽快成才。

求职择业心理误区
(1)“我不能比别人差”的攀比心 理。
(2)“学而优则仕”的自负心理。 (3)“白玉有瑕”的自卑心理。 (4)“温良恭俭让”的保守心理。 (5)“举棋不定”的犹豫心理。 (6)不敢要高薪的心理。 (7)过分看重个人履历的心理。 (8)“人云亦云”的从众心理。

四、择业技能准备
■ 机遇总是垂青有充分准备的人。一 个人科学文化素质如何,知识结构是否 合理将决定他在求职择业时的成功率和 相应的职业层次。
■ 求职择业的准备从你跨入大学校门 就开始了,将伴随你的大学生活始终。

(一)建立合理的知识结构
现代职业不仅对就业者的知识 技能共性的要求越来越多,而且对知 识和技能的适应性要求也越来越强。
1、共性要求; 2、特殊要求。

(二)培养科学的思维方式
■ 一个人的思维能力的不仅取决于他的 智力水平,更取决于他的思维方式。因此 大学生要重视培养自己科学的思维方式。
1、 加强哲学的学习; 2、 积累丰富的知识; 3、 不断调整思维方式。

(三)培养较强的实践能力

大学生应具备一些共同的基本能力:

? 表达能力 ? 动手能力 ? 适应能力 ? 人际交往能力

? 组织管理能力 ? 决策能力 ? 创新能力 ? 实践能力

五、影响职业选择的个体因素
1、能力特征。 2、兴趣爱好。 3、气质类型。 4、个人性格。
其他: 性别、年龄、身体状况、所学专业 社会意义和发展前景如何 必要的工作环境和保障条件怎样

六、择业技巧
? 决策:第一份工作怎样选 ? 招聘会:须回答好几个问题 ? 简历:精彩简历的七大要点

(一)决策:第一份工作怎样选?

大学毕业生依据企业的“生命周期”

来考虑择业。

企业的开发期 成长前期 成长后期 成熟期 衰退期

晋升机会较多, 晋要经很小涯除的临升承营规,可非能关晋多开各正速受风范但能力门你升,发方轨度较险,工很可 的具速 期机面 ,较 大。风 作 漫以 企有度 略会都 短快 的险 生 长使 业超相 慢也上 期;、濒 起凡对 。较了 内 辛死苦回获,生晋晋,升升否或可则加根薪 能本性不较较需难小要。考虑

选择合适企业回答的7个问题:
1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 2、我希望进入一家工作轻闲又能兼职的企业。 3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 4、为了自己将来创业方便,我希望进入一家能充
分学习的企业。 5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开
发、企划工作的企业。 6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。 7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。

(二)招聘会:须回答好三个问题
? 一是 你“曾经干过什么?” ? 二是 “你能干什么?” ? 三是 “如被录用,你将怎么干?”

(三)简历:精彩简历的七大要点
1、真实; 2、全面; 3、简练; 4、重点突出; 5、语言准确; 6、评价客观; 7、版面美观。

Job 关节点 ----寻找适合你的工作
(1)
■ 本恩原来在一家研究所工作, 该研究所由于经营不善将其解聘。面 对失业,他给一家大公司写信求职: “我有加州理工大学物理学博士学位, 我的研究成果被广泛应用到宇宙飞船、 人造卫星和航天飞机上。”信很快被 退了回来:请另谋高就。

Job 关节点 ----寻找适合你的工作
(1)
■ 本恩没有灰心,接着写了第二 封信:“如果你们需要,我将竭诚为 贵公司服务。”这封求职信也被退了 回来:本公司暂不缺人,以后需要时 我们及时与你联系。

Job 关节点 ----寻找适合你的工作
(1)
■ 接着本恩写了第三封求职信:“如果研究工作 不缺人的话,我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的 活,我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟 的作风去干好它们。” ■ 这封信发出去第5天,他就接到该公司的电话: “请你速来报到。”到职后,果然如他自己所承诺 的那样,愉快地上任,冲洗汽车、打扫卫生非常认 真,赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特 长和学历,调他到研究机构工作,他如鱼得水,在 新的岗位上很快拿出几项成果,为公司赢得了巨额 利润。

Job 关节点 ----寻找适合你的工作

(1)



英国《泰晤士报》总编辑西蒙·福格刚从伯明

翰大学毕业的第二天,为寻找职业来到了伦敦。他走进

《泰晤士报》总编辑办公室,问:

“你们需要编辑吗?” —— “不需要!”

“记者呢?” —— “也不!”

“那么排字工、校对员呢?” —— “不,都不, 我们现在什么空缺都没有。”

“那么一定需要这个了!”说着,福格从包里掏出 一块精致的牌子,上面写着:“客满,暂不雇用。”结 果,福格被留下来,干报社的宣传工作。他兢兢业业, 一丝不苟,25年后,升至《泰晤士报》总编辑。

■ 本恩和福格的可贵之处在什么地方?对我们求职 择业有什么启示?

Job 关节点 ----寻找适合你的工作
(3)
? 错过“错的”是为了和“对的”相 逢
屡战屡败,在和用人单位的短 兵相接中,我开始反思,只有专业 技能、自身素质和岗位要求吻合, 成功的几率才会大些。

Job 关节点 ----成为面试的winner
(4)
? 题目: 私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活,分
别是孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家 和流浪汉,唯一的逃生工具是只能容纳一人的橡 皮气球吊篮,没有水和食物。该如何逃生?
? 要求: 每个小组6位成员先各自提出自己的观点,
然后相互交流看法,最终形成这个小组的一致意 见。

Job 关节点 ----成为面试的winner
(4)
? 把别人都“打败”,自己也出不了线
? 面试者有自己的观点,话无需太多, 说出来的就要精确到位
?懂得尊重别人,学会肯定不同意见者 ?不能表现得太过突出,也不能不表现

Job 关节点 ----成为面试的winner
(5)
? 该说“不”时就说“不”
所谓面试,正是“面人”对应聘 者的一次考试,面对这场考试,很 多人都缺少说“不”的足够勇气。 可往往正是在你头脑发热的时候, 说不定“面人”们正躲在陷阱里暗 暗发笑呢。

Job 关节点 ----成为面试的winner
(6)
? “有性格,我喜欢”
面试的时候,我们不知道 “面 人”们会出怎样刁钻古怪的题目来 为难我们,我们也无法准备出上千 条“面试宝典”来对付他们,而保 持自己的特性便是我们的秘密武器。

Job 关节点 ----成为面试的winner
(7)
? “脑筋急转弯”
面试的时候,有些题目会尖刻得 让你脸红,甚至会让你坐立不安。而 这个时候,你的回答绝不仅仅是“是” 或“不是”那么简单,因为这些题目 就是一道道“脑筋急转弯”,而它所 要考察的正是你的智慧。

Job 关节点 ----面试失败的告戒 (8)
? “我们并不需要一个不诚实的人” “实话实说”是面试必须把握的
准则,因为你面试的不仅是一个简 单的职位,更是在考验你的道德水 平。

Job 关节点 ----面试失败的告戒 (9)
? 识破面试的“陷阱” ?诱导型问题的回答 ?期望工资问题的回答 ?考验思路和应变的刁钻问题的回答

Job 关节点 ----面试失败的告戒
(10)
? 不该说出的话 ?用人单位在人才的安排上很灵活 ?没有哪个公司需要没有主见的应聘者

Job 关节点 ----面试失败的告戒
(11)
? 求职中的电话如何打?
?看到广告后与公司电话联系 ?应对突然的电话面试 ?面试过后打电话询问结果

–1998年,全国高校招生人数是108万; –1999年, 164万; –2000年, 220万; –2001年, 260万; –2002年, 330万; –2003年, 380万; –2004年, 447万; –2005年, 475万; –2006年, 530万;

Job 关节点 ---- 创业 (12)
几年来,高校招生的规模连续翻 番。这就意味着,高等学校教育已从精 英教育逐步转向大众教育。今后大学生 就业面临着新的形势。在这种情况下, 大学生尤其是研究生、博士生,应当成 为 就业的创造者。

国内第一家大学生公司--视美乐公 司总经理徐中:
在参加视美乐前,我已经在联想干 了几个月,面临签约。但我一直希望能 有一份事业是自己亲手开创并取得成功 的。中国的文化传统一向缺乏冒险精神 和想象力,这决不适合现代社会的发展 潮流。中国要想在21世纪崛起,就应该 涌现一代有勇气、善于创造和不怕失败 的知识青年。

Job 关节点 ---- 创业 (13)
掉渣儿烧饼诞生记 ----女大学生晏琳的创业故事
–创意诞生:放弃白领创业 –奇迹诞生:一天买6千个烧饼 –冤家诞生:真假“掉渣儿”混战

出现的各种烧饼店
掉渣儿烧饼(一家三口,两口子带一闺女) 掉渣渣烧饼(又生一个儿子) 掉渣王烧饼(从姓王的家抱了一个,也可能
是买的) 土掉渣烧饼(农村户口) 土掉渣儿烧饼(农村户口还超生) ……

学生迈过门槛进入社会其实很 容易,只要稍微动一点脑筋就可以比 别人先行一步接近成功。这取决于你 是否有思想。只有想不到的,没有做 不到的。只要把认准了的事坚持做下 去,一定能成功。
——晏琳

第六章第三节
健康的爱情观

爱情是什么?
? 爱情是一对男女基于一定的 社会基础和共同的生活理想、 在各自内心形成的相互倾慕, 并渴望对方成为自己终身伴 侣的一种强烈、纯真、专一 的感情。性爱、理想和责任 是构成爱情的三个基本要素。

名人论爱情
? 心灵像一驾马车,它由三部分组成:驭者 与两匹马,驭者是理智,一匹是不驯的劣 马,一匹是听话的好马,好马是意志冲动, 劣马是情欲,好马“能自治,知廉耻”, 是正确见解的朋友,而劣马“靠鞭打才能 勉强驯服”。这匹马朝着肉欲的宴席疾驰, 沉湎于享乐之中。

关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑;参差荇菜,左 右采之;窈窕淑女,寤寐求之;求之不得,寤寐思服,优哉 游哉,辗转反侧。
----《诗经》
上邪!我欲与君相知,长命无绝衰!山无陵,江水为竭,冬 雷震震,夏雨雪,天地合:乃敢与君绝!
——汉乐府《上邪(ye)》

爱情是一种永恒的信仰 ——(法)罗曼·罗兰
? 真挚的持久的爱情不是“一见倾心”的 ——邓颖超
? 没有友谊的爱情是浅薄的 ——(原苏联)苏霍姆林斯基
? 爱情是理想的一致,意志的融合 ——(英)莎士比亚
? 真正的爱情始终使人向上 ——(法)小仲马

一、爱情与人生
爱情、婚姻、家庭是和每个人息息相 关的。当爱情一直是大学生关注的热点, 婚姻也不再与大学生无缘,而再当走出 家庭的大学生又可能面临组建家庭时, 妙龄韶华的大学生面临着理性去思考恋 爱婚姻家庭的问题了。

当爱情面对现实
场景一:当爱情面临疾病的时候……

场景二:当爱情面临实际的生活困难的时候…

场景三:当爱情面临分离与距离的时候……

?问题与思考1-----社会视窗:湖北黄石一男子苦守30年 唤醒植物人妻子.

?问题与思考2----人间真情:男子突患重
病 女友不离不弃

二、恋爱中的道德
尊重对方的平等人格
自觉承担责任
文明相亲相爱
遵从恋爱道德,就是在现实生活中去维护真正 的爱情,这是保持爱情长久的秘密所在。没有道德 的护佑,爱情也不会长久。

三、 家庭的功能 (Family Function)
? 性爱功能 ? 生育功能 ? 儿童社会化

三、 家庭美德
大学生在家庭中正在和将要承担诸多角色。不论是哪一种角 色,都要求提倡家庭美德,并在生活中遵循该行为准则。家庭 美德在维系和谐美满的婚姻家庭关系中具有十分重要而独特的 功能,涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。

家庭美德的基本规范

尊老爱幼

社区团结

男女平等

夫妻和睦

勤俭持家

道德和法律是社会生活的两种重要调控手 段,它们从不同的角度保护着婚姻家庭这个 人生的港湾。树立家庭美德,遵循婚姻法律 规范,是生活对人们提出的客观要求。走进 大学,离开了养育自己的父母,开始了独立 的生活,也有了对未来的憧憬,大学生们应 该在成长的过程中深刻地体会对婚姻和家庭 所应当承担的责任和义务。

大学生恋爱
? 恋爱的条件:生理成熟、心理成熟。 ? 心理的发展从两个方面进行分析:一是认知发展
水平,二是人格发展水平。 ? 弗洛伊德将人格分为五个阶段:口欲期、肛门期、
性器期、潜伏期、生殖期。大学生发展到第五个 阶段。性活动表现为对他人的情感、手淫与性交, 人格发展表现为摆脱父母的依赖建立稳固、长期 的性关系,与异性建立关系何种关系等都非常重 要。

大学生心中爱是... ...(互动环节)
????????? ??????

爱是...
... 愿意用她的语言和她 聊天 !

爱是... ...
多点理解, 少点要求!

爱是... ...
多给他一次机会 !

爱是... ...
希望音乐永不停止 !

爱是... ...
想为他美丽 !

爱是... ...
因她节食而节食 !

爱是... ...
以真情真心相对 !

爱是... ...
给他灵感 !

爱是... ...
忽然送她一束花 !

爱是... ...
发现浪漫就在身边 !

爱是... ...
当你发烧时也会感到无 比幸福 !

爱是... ...
是个永远不愿醒来的梦 !

爱是... ……

【大学恋爱----12345678910】

一见衷情爱上你, 两天之内搞定你, 山盟海誓骗到你, 死皮赖脸缠着你, 舞厅里面搂着你,

溜冰场里牵着你, 漆黑夜里吻着你, 八仙过海爱死你, 九朵玫瑰送给你, 十天之后耍了你。

? “一见钟情、 ? 两地相思、 ? 三心二意、 ? 四肢无力、 ? 五体投地、 ? 六神无主、 ? 七颠八倒、 ? 九九(久久)回味、 ? 十分后悔”

某高校某男生宿舍门口对联
? 上联是:无权无钱无学问 ? 下联是:聊天聊地聊女人 ? 横批是:无聊斋

大学生恋爱的特点
1、大学生恋爱的高纯度,纯净、美丽有时甚 至显得单纯。
2、大学生恋爱的精神特质。 3、大学生恋爱的冲突性。 4、大学生恋爱表达的自然与随缘。 5、大学生恋爱理性与感性并存。 6、六是大学生爱情的多元化。

大学生恋爱的特点
1、偶像化的爱情 2、完美的爱情 3、爱的投射 4、产生于孤独无助时的爱恋

大学生恋爱的特点
5、爱情的非理性观念 1)没有爱情的大学生活是失败的; 2)爱情是靠努力可以争取到,即付出总有
回 3)爱不需要理由; 4)因为相爱而发生的性关系无可非议; 5)恋人是完美的,爱情是至高无上的;。

大学生恋爱的特点
5、爱情的非理性观念 6)爱是缘分也是感觉; 7)不在乎天长地久,只在乎曾经拥有; 8)爱情重在过程不在结果; 9)爱情能够改变对方; 10)失恋是人生重大的失败。

大学生恋爱的特点
6、单恋 恋爱中止: 1、选择恰当的时机; 2、使用策略; 3、艺术地说明原因; 4、不逃避责任; 5、不拖泥带水。

大学生恋爱的特点
7、失恋: 从此无心爱良夜,任他明月下西楼 ;不见去
年人,泪湿春衫袖 ;阁道曲直,似我回肠 恨怎平 ? 倾诉 移情 疏导 立志

爱是自我成长
学会爱自己 1)正确的自我认知; 2)珍惜感情; 3)学会说“不” 4)对自己负责

爱是自我成长
学会爱他人
1)尊重你爱的人 2)帮助对方积极发展自我 3)共同创造美好未来

理解爱情
爱情是给予不是得到 爱是责任 爱是尊重 爱是能力 爱是创造

爱的学习
? 自爱 ? 爱是什么?爱是自我成长;爱是一
种能力,既认识自己也认识对方的 能力;爱是给予,而非获取。 ? 只有你自己才能成为你自己,做最 好的自己是爱的前提。

爱与性
? 看到“性”这个字,你联想到什么? ? 你有关性的态度和信念是从哪里来的? ? 当你听到“性”问题或面对性困惑的人时,
你有哪些心理感受?(注意:你对不同性 别的反应是否有差异?)

爱与性
–我第一次了解性是通过: –我最早的关于性的记忆是: –我从父母那里接受到的言语表达的性信息是: –我从父母那里接受到非言语表达的性信息是: –我对性的期望是: –在我成长的过程中,我内化的性禁忌是:

? 练习: 1.你如何向别人表达你爱/感情/关心? 2.你如何向另一个表达你自己需要接受爱/
感情/关心
3.列出阻碍你爱别人或者 完全接受别人的爱的障碍。

祝愿爱情
? 愿你的爱情美好 ? 愿你的生活美好 ? 愿你的自我美好 ? 愿你的人生美好



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