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XX年广东劳动力市场供求分析

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XX 年广东劳动力市场供求分析
XX 年广东劳动力市场 供求分析 XX 年, 广东经

济快速发展,全省完成生产总值亿元,同比增长 %,提前一 年实现 “十五” 计划经济增长目标和总量目标。 经济的增长, 拉动了岗位增加和促进了就业。去年全省新增就业岗位万个, 完成全年目标任务的 132%, 国企下岗失业人员实现再就业万 人,其中“ 4050” 人员实现再就业万人。全省年末城镇

登记失业率为%,比 XX 年底下降了个百分点。就业局势保持 稳定。 一、XX 年广东劳动力市场供求基本状况 XX

年全省劳动力市场继续保持供求两旺的态势,供求总量达万, 与上年相比,增加万,增幅达%。其中需求万,增加万,增 幅%;求职万,增加万,增幅%;求人倍率。 (一)需求

区域。珠三角地区需求万,同比增加万,增幅 %;东西两翼 和粤北山区需求分别为万和万,同比增加万和万,增幅为 % 和%。 产业。第一、二、三产业需求分别为万、万和万,

分别占需求总量的%、%和%。与上年相比,一产业下降万, 降幅%, 二、 三产业分别增加万和万, 增幅分别为%和%。 行

业。制造业需求万,批发零售贸易和餐饮业需求万,社会服 务业需求万,三者合计万,占需求总量的%,同比增加万, 增幅%。 单位性质。企业需求万,占需求总量的%,同比

增加万,增幅%。其中,私营企业和股份有限公司需求居前

两位,分别为万和万,占总量的%和%。

职业工种。生产

运输设备操作工、商业服务业人员需求量最大,分别为万和 万,合计占需求总量的%。 性别年龄。16-34 岁年龄段是

需求主体,达万,占需求总量的 %;男性需求万,女性需求 万,男性需求比女性少万。 (二)求职 人员类别。

新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员分别为万、 万和万,合计万,占求职总量的%。比上年增加万,增幅%。 性别。 男性万, 女性万, 同比增加万和万, 增幅为%和%。 年

龄。 16-34 岁年龄段万, 占求职总量的%, 同比增加万, 增幅%。 35 岁及以上年龄段万, 占求职总量的%, 同比下降万, 降幅%。 文化程度。 高中、 中专及以下文化程度的万, 占求职总量的%, 同比增加万,增幅%;大专及以上文化程度的万,占求职总 量的%,同比增加万,增幅%。 技术等级职称。具有技术

等级或职称的为万,占求职总量的%,同比增加万,增幅%。 其中具有技术等级的万,具有技术职称的万,分别占求职总 量的%和%。 二、XX 年广东劳动力供求的特征 XX 年

广东省的劳动力市场供求运作属于正常状态,但有如下特征: (一)劳动力市场供求增幅和企业缺工明显。 从第二季

度开始,广东企业缺工明显。去年省劳动保障厅两次组织企 业缺工调查,7、8 月份调查了 1138 家企业,有普工缺口的 395 家,缺工企业面超过 1/3;11 月份,又调查了 290 家反 映有技工缺口的企业, 技工缺口人数占在岗技工的%。 同时,

广东劳动力市场供求两旺, 而且大幅增长。 一是供求总量。 XX 年需求总量万,求职总量万;XX 年需求总量万,同比增 长%,求职总量万,同比增长%。 二是流动就业。 XX 年末本 省跨地区流动就业人员总量约 600 万人,新增量由 XX 年的 万增加到 XX 年的万,同比增长%。外省在广东就业半年以上 的达 1600 万人, 比 XX 年的 1300 万增加 300 万, 同比增长%。 三是广东 新成长劳动力。 据劳动力市场的数字显示, 新

成长劳动力 XX 年万, XX 年万,同比增长%。各类需就业的 应届中专、中技毕业生, XX 年 15 万,XX 年 25 万,同比增 长%;大专以上, XX 年 17 万, XX 年 20 万,同比增长%。 (二)行业、企业间需求增长失衡明显。 近三年全省城

镇年均新增就业岗位万个,大大超过上世纪 90 年代 70 万个 的水平,XX 年创记录达到万个。但在行业、企业间,需求增 加不是平均增长。 比如, XX 年第二产业需求万, 同比增幅%, 而第三产业增幅只有%; XX 年第三产业需求达万, 同比增幅%, 而第二产业增幅%,比 XX 年大幅下降。需求的变化导致劳动 力供求的失衡。 用更加明显。 (三)工资、综合福利对供求的调节作 在广东市场就业机制比较完善,市场运作

也已规范,因此,工资价位对供求的调控成为主导。改革开 放后,广东经济总量二十多年增长了 86 倍,与此同时,广 东企业外来工的工资也在提高, XX 年前广东外来工月均工 资约在 450 元左右,XX 年底达 800 元左右,但员工工资与经

济增长和企业效益未能合理对应,珠三角与长三角地区比, 总体工资水平低 100-150 元。据组织对有缺工反映的 1138 家企业调查,有%的企业普通工月均工资(含加班)在 800 元以下,而 11 月又对缺工状况没有改变的 100 多家企业回 访调查,有%的企业普工工资在 600-800 元之间,由于企业 工资缺乏吸引力,老员工留不住,新员工又难招。去年据部 分企业反映,有 30%的员工流向长三角。据四川、江西等地 区反映, 近两年新输出劳动力有超过 50%的流向长三角地区。 (四)劳动力供求结构错位更加明显。 广东企业缺工主

要是劳动力供求结构错位,且表现越来越突出。从全省劳动 力市场供求数字显示: 一是性别错位。 用人单位特别是劳 动密集型企业男女工需求严重偏离,比例高达 1:4,而劳动 力市场男女求职比例为 3:2。 二是年龄错位。 绝大部分企 业要求招用 18~34 岁年龄段,尤其是 25 岁以下的,求人倍 率达到;而 35 岁以上年龄段的求人倍率均小于 1,特别是 45 岁以上的求人倍率只有。 三是劳动力素质错位。 对有技 术等级劳动力需求去年万,而求职万,缺口万;专业技术等 级越高,求人倍率越大,初级、 中级和高级技能求人倍

率是、和,技师、高级技师是和。随着经济、科学技术的发 展和产品科技含量不断提高,经济、产业结构的进一步优化 调整,企业对劳动力文化技能素质要求将越来越高。从去年 的调查看,有八成以上的岗位要求具有初中以上文化水平,

50%的岗位要求具有初级工以上技术等级的熟练工。目前我 省技能型劳动者约有 400 多万人,其中高级以上技工(包括 技师、高级技师)万人,仅占%。而“十.五”期间,据测算, 我省劳动力市场中级工供需缺口约 180 万人,而高级工以上 技能型人才缺口在 100 万人左右,劳动力市场技能型劳动力 需求明显大于供给。 (五) 劳动力区域分流日趋明显。

随着我国长三角和国家重点扶持的西部及东北老工业基地, 这些地区经济快速发展,改变了过去的“东西南北中,打工 到广东”的局面,使劳动力的流向分散,不再像 XX 年前那 样大规模流向广东,也不会再现 80 年代广东的“民工潮” , 当时在深圳,一般的企业一个岗位几十甚至上百个人应聘, 这样的状况如果没有特殊情况,以后难以再现。XX 年前在广 东流动就业半年以上人员占全国 1/3 强, XX 年已经发生了很 大变化。据了解,去年底仅北京(万) 、上海(398 万) 、江 苏(1200 万) 、浙江(369 万) 、福建(万)五省市的流动人 员总量达 2967 万人, 已经超过广东省 2200 万现有总量近 700 万。可见,这种分流对广东企业招用工影响很大。据企业反 映, 近 2 年%流失的技工和%普工离开广东, 分流到其他省。 同时,由于国家对农业农村工作扶持力度的加大,务农收入 显著提高,如 XX 年全国农民人均纯收入达到 2936 元,扣除 物价上涨因素实际增长%,创下 1997 年来的最高点,从而使 当地农村劳动力务农积极性进一步提高,导致这些地区的劳

动力更多地选择就地就近就业或务农。 力市场供求几个问题的反思

三、当前劳动

从广东劳动力市场供求和 (一)关于

企业缺工问题分析,有几个问题值得反思: 工资调整问题

在目前情况下,企业工资标准是缺工的

一个关键因素,员工的劳动报酬要与其创造的产值相适应, 与自身的劳动价值相对应。如果低于其劳动价值,将极大地 降低员工的工作积极性、归属感;如果过高,势必会造成企 业生产成本增加,生产竞争力削弱,企业很难生存;所以调 整企业员工工资必须二者兼顾。这里有四个问题值得注意, 一是 对规模小、产值低、效益差、工资调整空间基本没有 的企业,企业缺工问题要解决是很难的,从政府的角度,也 很难帮助,这类企业只能逐步退出市场; 二是 有工资调整 空间的企业,但为了掠夺员工的劳动价值,不积极甚至不愿 意调整员工工资,价值与工资严重偏离,这类企业,政府应 干预,通过提高最低工资标准,公布合理的工资指导价位, 促进企业提高工资; 三是 对混淆员工工资结构,将加班费 也计入最低工资标准,或加班不发加班费,拖欠克扣员工工 资的企业,政府应采取切实有效的措施来纠正,保证员工合 法工资的权益; 四是 加强在民营等非公有制企业中建立工 会组织,提高员工集体谈判能力,通过工会工作,帮助员工 提高工资福利待遇。 (二)关于教育培训问题 人才

的培养教育要突出实际效果,要与市场需求相适应。 一是

培训

与市场需求要紧密结合。 市场经济体制下,劳动力

资源配置主要通过市场完成。目前不少的毕业生找不到工作, 而市场又缺乏所需人才,这是教育培训与市场需求不相适应 的体现。因此人才的培养教育要加强规划,要有前瞻性。 “十 年树木,百年树人” ,人才培养的周期一般比较长,要加强 对产业结构升级中可能短缺的工种预测性研究,提早制订培 训计划,在市场变化中力争主动。 二是强化技能型人才的 培养。 目前,我省技能型人才所占比例远远低于发达国家 水平,也低于其他的一些省份,有技能、具实操经验的人才 尤其短缺,而我省已属于经济大省,经济发展和产业调整升 级快,对人才的市场需求量大,为此我们必须全力搞好技能 人才的培养。 三是企业内部也要加强培训, 提高员工素质。 欧美发达国家投资的企业比较重视员工培训教育,而国内有 的企业,特别是私营企业和一些港澳台投资企业就不太重视, 所以这类企业缺口比较大。按规定,企业的培训教育经费投 入应按职工工资总额的%计提,不少企业达不到这个标准, 由于企业不重视内部员工培训,使企业缺工问题增大,企业 的生产效率也难于提高,因此要很好引导企业重视解决这个 问题。 (三)关于引导企业加强技术升级改造的问题。

根据当前世界企业发展趋势和企业缺工实际,要使企业缺工 问题有效解决,企业一定要加强技术升级改造,特别是劳动 密集型企业要依靠技术创新和管理创新走品牌发展道路,逐

步向技术密集型转变,减少用工量,尤其是经济发达的珠三 角地区要发展高科技含量、高附加值的高新技术型企业,将 劳动密集型企业转移至经济欠发达的山区和东西两翼地区, 这样可减少缺工压力,同时对经济欠发达地区又可发挥当地 劳动力充足的优势,促进经济发展。 用工现代化水平的问题。 (四)关于提高招

要加强改进招用工手段,加

强网络化信息化建设,要借助先进的网络和多媒体技术,远 程可视招聘系统,实现招聘服务手段的多元化,消除劳动力 市场中供求信息不联接现象,同时也要大力推进信息收集、 分析评估和发布工作的规范化、制度化建设,以科学的方法 对劳动力市场供求形势进行分析预测,引导劳动力资源合理 流动,也是解决企业缺工问题的好办法。 力市场供求基本走势判断 动力需求有所减少。 四、XX 年劳动

(一)经济增长速度减缓,劳 从宏观经济的运行来看,预计 XX

年广东经济增长速度将有所放缓,主要原因: 一是 世界经 济保持增长,但不确定因素增加。国际贸易保护主义加剧, 特别是国际油价飚升后的走势及其对广东经济的影响存在 较大的不确定性; 二是 中央宏观调控的总体思路不变。就 国家政策看来, 宏观调控政策的趋向, 财政赤字规模的减少, 投资增长速度的控制,仍然是政府高度关注的方向; 三是 广~会经济投入增加。广东取消农业税,要减少三十几个亿 的收入,最近考虑取消农村的义务教育的一切费用,测试估

算增加投入 60 个亿,另一方面环保规划执行完成也要花费 XX 多个亿。综合这些因素,省统计局预测,广东 2 年 gdp 增长在 11%-12%左右。 0XX

经济增长速度的减缓,意

味着劳动力市场的需求总量会有所减少。按照一般规律 gdp 增长速度在 10%,新增就业岗位约 60 万个。如果今年广东的 总体经济增长在 10%-12%,劳动力需求量将比去年减少,供 求矛盾也相应缓和。 求的结构性矛盾。 (二)产业结构调整加剧劳动力供 随着广东产业结构调整升级的加快,

技术工人的需求量将会进一步加大,结构性问题将会变得更 加突出,据预测,到 XX 年,广东制造业的九大产业中,传 统产业占了三个,其他都是新兴技术性行业,对劳动者素质 都有更新、 更高的要求, 这使供求结构性矛盾加剧。 企业缺工现象短期内难以根本好转。 (三)

从经济发展规律看,

结构性用工短缺现象将持续一段时期。 一是 广东的产业正 处在一个大转型的阶段,部分劳动密集型、产品附加值较低 的企业只能逐步转移或淘汰,用工需求仍比较多; 二是 部 分缺工的企业过去依靠压低员工工资来达到盈利,提升员工 工资的空间非常有限。而随着市场经济的发展,民工维权意 识的增强,民工薪酬标准不高,企业缺工问题的矛盾将会继 续存在。



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